No Estado de Mato Grosso, principal produtor nacional de soja, essa quest\u00e3o se torna ainda mais evidente. Com uma safra expressiva e a busca por maior efici\u00eancia e competitividade, a utiliza\u00e7\u00e3o de agricultura digital e solu\u00e7\u00f5es inovadoras tem ganhado espa\u00e7o. No entanto, a falta de capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores rurais tem dificultado a implementa\u00e7\u00e3o dessas inova\u00e7\u00f5es, criando um descompasso entre a tecnologia dispon\u00edvel e a habilidade para utiliz\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n
Veja neste artigo os principais desafios na qualifica\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra no agro e como mitig\u00e1-los. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n Estat\u00edsticas da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas para Alimenta\u00e7\u00e3o e Agricultura (FAO) revelam que mais pessoas vivem nas cidades do que nos campos desde 2010. Esse movimento influencia diretamente a automa\u00e7\u00e3o e a mecaniza\u00e7\u00e3o das lavouras que, por sua vez, exigem profissionais cada vez mais qualificados.<\/p>\n\n\n\n A pesquisa “Perfil e H\u00e1bitos dos Produtores Rurais em Mato Grosso”<\/strong>,<\/a> realizada pelo Imea, em parceria com o Senar-MT, revelou os principais desafios enfrentados pelos produtores rurais no estado, destacando a m\u00e3o de obra como o principal obst\u00e1culo (44,47%). Os dois principais desafios identificados s\u00e3o quantitativos <\/strong>e qualitativos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Durante a Fase 1 – Levantamento e prioriza\u00e7\u00e3o dos desafios: Entendendo os problemas dos produtores rurais, do projeto AgriHub Conecta: Impulsionando a Inova\u00e7\u00e3o no Campo em mato Grosso<\/a>, realizado pelo AgriHub, em parceria com o Senar-MT, a m\u00e3o de obra tamb\u00e9m foi um dos desafios priorizados pelos produtores rurais de diferentes cidades do estado.<\/p>\n\n\n\n O desafio quantitativo <\/strong>se refere \u00e0 escassez de m\u00e3o de obra no campo<\/strong>. O \u00eaxodo rural<\/strong> \u00e9 um dos principais motivos para essa escassez. O movimento de migra\u00e7\u00e3o das \u00e1reas rurais para as urbanas resulta no envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o rural e na falta de sucessores para as atividades agr\u00edcolas e pecu\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, mesmo em momentos de desemprego urbano, poucos s\u00e3o os que consideram retornar ao campo, mesmo diante de ofertas de remunera\u00e7\u00e3o mais vantajosas. <\/p>\n\n\n\n O segundo desafio \u00e9 o da qualidade da m\u00e3o de obra<\/strong>. A r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica do agroneg\u00f3cio demanda conhecimentos cada vez mais especializados e uma atualiza\u00e7\u00e3o constante. Al\u00e9m disso, as exig\u00eancias de sustentabilidade ambiental, social e econ\u00f4mica imp\u00f5em uma qualifica\u00e7\u00e3o ainda maior para quem trabalha no campo. <\/p>\n\n\n\n A agricultura digital<\/strong>, por exemplo, requer profissionais qualificados para lidar com processos de agricultura de precis\u00e3o, gest\u00e3o de fatores de produ\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas agr\u00edcolas modernas.<\/p>\n\n\n\n Outro desafio \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica dos candidatos<\/strong>. A tecnifica\u00e7\u00e3o acelerada do campo implica em uma demanda crescente por profissionais capacitados e, apesar de oferecerem oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o, as empresas ainda enfrentam dificuldades devido ao n\u00famero significativo de pessoas que n\u00e3o conclu\u00edram o ensino m\u00e9dio, requisito m\u00ednimo para algumas vagas.<\/p>\n\n\n\n Esses desafios t\u00eam reflexos diretos na economia e na din\u00e2mica do mercado de trabalho do agroneg\u00f3cio. Por um lado, os sal\u00e1rios m\u00e9dios no campo tendem a ser maiores que na cidade, especialmente para fun\u00e7\u00f5es que exigem maior qualifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Em um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento e a reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>se tornam diferenciais decisivos para o sucesso das empresas do agroneg\u00f3cio. Investir na qualifica\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento pessoal dos colaboradores<\/strong> \u00e9 essencial para garantir a produtividade e a sustentabilidade do setor a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n Para lidar com esse desafio, o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso (Senar-MT<\/a>) tem promovido iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o para suprir essa demanda educacional e t\u00e9cnica. O objetivo \u00e9 proporcionar aos trabalhadores rurais as habilidades necess\u00e1rias para compreender e utilizar as novas tecnologias, acompanhando assim as transforma\u00e7\u00f5es do setor.<\/p>\n\n\n\n A iniciativa do Senar-MT visa n\u00e3o apenas aumentar a oferta de m\u00e3o de obra qualificada, mas tamb\u00e9m elevar o n\u00edvel de compet\u00eancia e profissionalismo dos trabalhadores rurais. Ao reciclar parte de seu portf\u00f3lio de cursos e aumentar a carga hor\u00e1ria dos treinamentos, o Senar-MT est\u00e1 preparando os profissionais para lidar com as demandas cada vez mais complexas do campo moderno.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m da falta de qualifica\u00e7\u00e3o, outro fator que contribui para a escassez de m\u00e3o de obra no campo \u00e9 a infraestrutura prec\u00e1ria, que muitas vezes afasta os trabalhadores do ambiente rural. <\/p>\n\n\n\n Melhorias na infraestrutura e na qualidade de vida no campo s\u00e3o essenciais para atrair e reter profissionais qualificados, garantindo um ambiente prop\u00edcio para o desenvolvimento da carreira e o aumento da renda dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Essa abordagem estrat\u00e9gica n\u00e3o s\u00f3 beneficia os produtores rurais, que podem contar com uma m\u00e3o de obra mais capacitada e eficiente, mas tamb\u00e9m contribui para impulsionar o desenvolvimento sustent\u00e1vel do agroneg\u00f3cio em Mato Grosso. <\/p>\n\n\n\n Ao investir na qualifica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores rurais, o Senar-MT est\u00e1 garantindo que o setor esteja preparado para enfrentar os desafios do futuro e continuar prosperando.<\/p>\n\n\n\n Identificando lacunas significativas no processo tradicional de recrutamento, a Glue RH<\/a> tem uma abordagem inovadora para encontrar talentos adequados \u00e0s necessidades das empresas do setor.<\/p>\n\n\n\n Em vez de simplesmente preencher vagas, a Glue HR se dedica a compreender profundamente as culturas organizacionais e os perfis dos candidatos, facilitando uma combina\u00e7\u00e3o mais harmoniosa e duradoura.<\/p>\n\n\n\n Um dos principais diferenciais da Glue HR \u00e9 seu foco exclusivo no agroneg\u00f3cio. Essa especializa\u00e7\u00e3o permite \u00e0 empresa n\u00e3o apenas entender as nuances e os desafios espec\u00edficos do setor, mas tamb\u00e9m construir uma rede s\u00f3lida de talentos e oportunidades em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a Glue HR n\u00e3o encerra seu papel ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Pelo contr\u00e1rio, a empresa oferece suporte cont\u00ednuo para garantir uma integra\u00e7\u00e3o eficaz e um relacionamento positivo entre empregador e empregado. Essa abordagem hol\u00edstica n\u00e3o apenas reduz a rotatividade de funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m promove uma cultura de trabalho mais s\u00f3lida e coesa.<\/p>\n\n\n\n O Conex\u00e3o AgriHub Space do m\u00eas de abril teve como tema “Capacita\u00e7\u00e3o e Recrutamento no Agroneg\u00f3cio” e contou com a participa\u00e7\u00e3o do Gerente de Educa\u00e7\u00e3o Formal do Senar-MT, Marcos Medeiros e do S\u00f3cio Fundador da Glue HR, Brunno Novaes. Acesse a mat\u00e9ria completa aqui<\/a>!<\/p>\n\n\n\n A falta de m\u00e3o de obra tem se destacado como um dos principais desafios enfrentados pelo agroneg\u00f3cio brasileiro. Em um pa\u00eds reconhecido como uma pot\u00eancia no setor, a car\u00eancia de profissionais especializados tem sido um obst\u00e1culo significativo para o desenvolvimento e a ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias no campo. No Estado de Mato Grosso, principal produtor […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5519,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20,155,13,163,22,39,23,10],"class_list":["post-5517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-agrihub","tag-agrihub-conecta","tag-agtech","tag-capacitacao-e-recrutamento-no-agronegocio","tag-inovacao","tag-inovacao-tecnologica","tag-startups","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5517"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5603,"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5517\/revisions\/5603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/agrihub.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-1-1-1024x1024.png\")
<\/figure>\n\n\n\nOs principais desafios para capacita\u00e7\u00e3o e recrutamento no agro mato-grossense<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Escassez quantitativa de profissionais no campo<\/h3>\n\n\n\n
Demandada por qualidade dos profissionais no campo<\/h3>\n\n\n\n
Solu\u00e7\u00f5es que promovem a capacita\u00e7\u00e3o e recrutamento no agro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O SENAR-MT promove iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra no campo<\/h3>\n\n\n\n
Startup residente do AgriHub promove inova\u00e7\u00e3o no recrutamento agro<\/h3>\n\n\n\n
Texto produzido pela CHA Social, Ag\u00eancia de marketing no Agroneg\u00f3cio<\/a><\/strong><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"