A falta de mão de obra tem se destacado como um dos principais desafios enfrentados pelo agronegócio brasileiro. Em um país reconhecido como uma potência no setor, a carência de profissionais especializados tem sido um obstáculo significativo para o desenvolvimento e a adoção de novas tecnologias no campo.
No Estado de Mato Grosso, principal produtor nacional de soja, essa questão se torna ainda mais evidente. Com uma safra expressiva e a busca por maior eficiência e competitividade, a utilização de agricultura digital e soluções inovadoras tem ganhado espaço. No entanto, a falta de capacitação dos trabalhadores rurais tem dificultado a implementação dessas inovações, criando um descompasso entre a tecnologia disponível e a habilidade para utilizá-la.
Veja neste artigo os principais desafios na qualificação e capacitação de mão de obra no agro e como mitigá-los. Acompanhe!
Os principais desafios para capacitação e recrutamento no agro mato-grossense
Estatísticas da Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura (FAO) revelam que mais pessoas vivem nas cidades do que nos campos desde 2010. Esse movimento influencia diretamente a automação e a mecanização das lavouras que, por sua vez, exigem profissionais cada vez mais qualificados.
A pesquisa “Perfil e Hábitos dos Produtores Rurais em Mato Grosso”, realizada pelo Imea, em parceria com o Senar-MT, revelou os principais desafios enfrentados pelos produtores rurais no estado, destacando a mão de obra como o principal obstáculo (44,47%). Os dois principais desafios identificados são quantitativos e qualitativos.
Durante a Fase 1 – Levantamento e priorização dos desafios: Entendendo os problemas dos produtores rurais, do projeto AgriHub Conecta: Impulsionando a Inovação no Campo em mato Grosso, realizado pelo AgriHub, em parceria com o Senar-MT, a mão de obra também foi um dos desafios priorizados pelos produtores rurais de diferentes cidades do estado.
Escassez quantitativa de profissionais no campo
O desafio quantitativo se refere à escassez de mão de obra no campo. O êxodo rural é um dos principais motivos para essa escassez. O movimento de migração das áreas rurais para as urbanas resulta no envelhecimento da população rural e na falta de sucessores para as atividades agrícolas e pecuárias.
Além disso, mesmo em momentos de desemprego urbano, poucos são os que consideram retornar ao campo, mesmo diante de ofertas de remuneração mais vantajosas.
Demandada por qualidade dos profissionais no campo
O segundo desafio é o da qualidade da mão de obra. A rápida evolução tecnológica do agronegócio demanda conhecimentos cada vez mais especializados e uma atualização constante. Além disso, as exigências de sustentabilidade ambiental, social e econômica impõem uma qualificação ainda maior para quem trabalha no campo.
A agricultura digital, por exemplo, requer profissionais qualificados para lidar com processos de agricultura de precisão, gestão de fatores de produção e operação de máquinas agrícolas modernas.
Outro desafio é a formação acadêmica dos candidatos. A tecnificação acelerada do campo implica em uma demanda crescente por profissionais capacitados e, apesar de oferecerem oportunidades de capacitação, as empresas ainda enfrentam dificuldades devido ao número significativo de pessoas que não concluíram o ensino médio, requisito mínimo para algumas vagas.
Esses desafios têm reflexos diretos na economia e na dinâmica do mercado de trabalho do agronegócio. Por um lado, os salários médios no campo tendem a ser maiores que na cidade, especialmente para funções que exigem maior qualificação.
Soluções que promovem a capacitação e recrutamento no agro
Em um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento e a retenção de talentos se tornam diferenciais decisivos para o sucesso das empresas do agronegócio. Investir na qualificação e no desenvolvimento pessoal dos colaboradores é essencial para garantir a produtividade e a sustentabilidade do setor a longo prazo.
O SENAR-MT promove iniciativas de capacitação da mão de obra no campo
Para lidar com esse desafio, o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso (Senar-MT) tem promovido iniciativas de capacitação para suprir essa demanda educacional e técnica. O objetivo é proporcionar aos trabalhadores rurais as habilidades necessárias para compreender e utilizar as novas tecnologias, acompanhando assim as transformações do setor.
A iniciativa do Senar-MT visa não apenas aumentar a oferta de mão de obra qualificada, mas também elevar o nível de competência e profissionalismo dos trabalhadores rurais. Ao reciclar parte de seu portfólio de cursos e aumentar a carga horária dos treinamentos, o Senar-MT está preparando os profissionais para lidar com as demandas cada vez mais complexas do campo moderno.
Além da falta de qualificação, outro fator que contribui para a escassez de mão de obra no campo é a infraestrutura precária, que muitas vezes afasta os trabalhadores do ambiente rural.
Melhorias na infraestrutura e na qualidade de vida no campo são essenciais para atrair e reter profissionais qualificados, garantindo um ambiente propício para o desenvolvimento da carreira e o aumento da renda dos trabalhadores.
Essa abordagem estratégica não só beneficia os produtores rurais, que podem contar com uma mão de obra mais capacitada e eficiente, mas também contribui para impulsionar o desenvolvimento sustentável do agronegócio em Mato Grosso.
Ao investir na qualificação dos trabalhadores rurais, o Senar-MT está garantindo que o setor esteja preparado para enfrentar os desafios do futuro e continuar prosperando.
Startup residente do AgriHub promove inovação no recrutamento agro
Identificando lacunas significativas no processo tradicional de recrutamento, a Glue RH tem uma abordagem inovadora para encontrar talentos adequados às necessidades das empresas do setor.
Em vez de simplesmente preencher vagas, a Glue HR se dedica a compreender profundamente as culturas organizacionais e os perfis dos candidatos, facilitando uma combinação mais harmoniosa e duradoura.
Um dos principais diferenciais da Glue HR é seu foco exclusivo no agronegócio. Essa especialização permite à empresa não apenas entender as nuances e os desafios específicos do setor, mas também construir uma rede sólida de talentos e oportunidades em todo o país.
Além disso, a Glue HR não encerra seu papel após a contratação dos funcionários. Pelo contrário, a empresa oferece suporte contínuo para garantir uma integração eficaz e um relacionamento positivo entre empregador e empregado. Essa abordagem holística não apenas reduz a rotatividade de funcionários, mas também promove uma cultura de trabalho mais sólida e coesa.
O Conexão AgriHub Space do mês de abril teve como tema “Capacitação e Recrutamento no Agronegócio” e contou com a participação do Gerente de Educação Formal do Senar-MT, Marcos Medeiros e do Sócio Fundador da Glue HR, Brunno Novaes. Acesse a matéria completa aqui!
Texto produzido pela CHA Social, Agência de marketing no Agronegócio